-Tasarım ve Geliştirme: Tasarım ve geliştirme aşaması; eğitim materyallerinin oluşturulmasını, eğitim yöntemlerinin seçilmesini ve değerlendirme araçlarının geliştirilmesini içerir.
Eğitimcinin eğitiminin amacı: Eğitim veren ya da verecek kişilerin, eğitim içeriğini hazırlama, sunma ve uygulama becerilerinin geliştirilmesini, eğitim esnasında ekibi elde tutma, odaklanmalarını sağlama, öğrenmelerini kolaylaştırma adına kullanabilecekleri araçlar hakkında gelişmelerini…
Yaşam boyu öğrenme kapsamında gerek bireyler gerekse kurumlar, kendilerini sürekli yenilemek ve güncellemek durumundadır. Şirket kapsamında alınan kurumsal eğitimler ile;
Bu atölye, sunum becerilerini geliştirmenin yanı sıra, katılımcılara yeni bir bakış açısı kazandırdı.
İnsan Kaynakları Eğitimleri, profesyonel bir yaklaşımla, başarılı bir ekip yapılanmasında kurum açısından önemli bir yere sahiptir. İnsan Kaynakları yönetimden personele, personelden yönetime uzanan önemli bir köprüdür.
Satınalma depo, kalite, satış, lojistik, üretim ve planlama ile sürekli irtibat halindedir. Satınalma Eğitimleri ile bölümler arası teknik süreç yapılanması ve bölüm iletişim koordinasyonları üzerinde de durulur.
Takım çalışması eğitiminin amacı, katılımcıların, iletişim becerilerini kullanarak hedefleri doğrultusunda motive olmalarını, grup içi dinamikleri ile ilgili bilgi ve becerilerini geliştirip, takım ruhu yaratarak sinerji oluşturmalarını sağlamak. Bir takım oluşturmak için…
olarak hizmet veren kurumların temelde bu çalışmaları yürütmeleri kurumunuzun hem bulunduğu sektör içindeki yerini sağlamlaştıracak hem de rakiplerinizle daha etik ölçülerde rekabet içinde olacaksınız.
İstanbul NLP, kurumsal eğitimler alanında Türkiye’de lider bir markadır. 2009 yılından bu yana sunduğumuz yüksek kaliteli kurumsal eğitimler, koçluk ve danışmanlık hizmetleriyle firmaların iş performanslarını artworkırmayı hedefliyoruz. İstanbul NLP olarak, eğitimlerimizde bilinci ve bilinçaltını hedefleyen özel tasarımlar kullanarak katılımcıların davranış ve beceri boyutunda kalıcı değişiklikler yapmalarını sağlıyoruz.
Kurumsal eğitim konuları; her sektöre ve kuruma uygun başlıklarla ayrıştırılmış olmakla birlikte, bir ya da daha fazla eğitimin karması olarak kuruma özel hale getirilebilmektedir.
Koç Üniversitesi iş birliğiyle yola çıktığımız liderlik planımızda önceliğimiz, Kastamonu Entegre’nin sürdürülebilir büyüme çerçevesindeki stratejik hedeflerine ulaşmasına destek olacak yeni nesil içeriklerin tasarlanmasıydı. Bu tasarım ile çıktığımız Liderlik softwareı yolculuğunda, Koç Üniversitesi’nin farklı disiplinlerinden gelen akademik ve teorik kariyerlerin sentezlendiği eğitmenlerle kurumsal eğitim firmaları çalışma imkânımız oldu. Eğitmenlerin tecrübeleriyle içinde bulunduğumuz ekosistem için yeni bakış açıları kazandık.
İşçi - işveren ilişkisini pozitif yönde etkileyen kurumsal içi eğitimler ile çalışan bağlılığı artar.
Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi ile içerikleri hikayeleştirmenin, çAlright daha akılda kalıcı kılmanın, Uygulamalı Etkili Konuşma ve İkna Teknikleriyle de kendimize özgü iletişim dili oluşturmanın yollarını çalıştık. Kurum içi eğitimlerini şekillendirme ve tasarlamada Tezgahçılar’ın eight yıla yaklaşan Know-How’ından da bolca beslenen katılımcılar yeni nesil kurumsal eğitim ve etkinlikler tasarlama dinamiklerini ve son trendleri direkt olarak deneyimleme fırsatı yakaladı. Teknosa’da geçirdiğimiz her günden çAlright keyif aldık!
Başarı ve sonuç odaklılık eğitiminin amacı, katılımcıların hedeflerine ulaşmak için doğru yolları keşfetmelerini, bu yolculukta adımlarını başarıya ulaşmak advertına atmalarını ve kendilerini daha yakından tanımalarını sağlamaktır. Başarı ve sonuç odaklılık eğitimi…